De Taken van de Toekomst-aanpak wordt ondersteund met een digitale web-based applicatie waarmee medewerkers ’taak voor taak’ beoordelen hoe goed deze past bij hun skills, motivatie én energie.
In 4 stappen worden ca. 30 taken die bij de functie horen doorlopen (duur 20-30 minuten). Taken sleept men naar het juiste persoonlijke antwoord.
Impressie 4 stappen
Zijn de taken van de toekomst ook de taken die medewerkers kunnen en/of willen (leren)? Uit de sessie in aanloop van het opmaken en doorlopen van de tool, geven diverse partijen een toekomstrichting aan de taken. Is de verwachting dat de taak de komende 3-5 jaar groeit, krimpt, verdwijnt of stabiel blijft in tijdsbesteding? Wat zijn nieuwe taken?
Medewerkers zien na het doorlopen van de tool hoe het staat met hun taakinzetbaarheid en of deze ook matcht met het werk van morgen.
Impressie persoonlijk resultaat
Meteen na het doorlopen van de tool zijn ook de opgetelde antwoorden van medewerkers per taak te zien. Individuen zijn in dit taakdashboard niet te herleiden. Het laat scherp zien of de taken van de toekomst bij een meerderheid ook in de richting gaan van wat medewerkers kunnen en willen (leren).
Het toont direct de taken met ontwikkelpunten en/of energielekken. Dit biedt de informatie voor verdere gerichte acties op het gebied van opleiding, taakherontwerp of anders skill-based werken.
Impressie taakdashboard
