Welkom bij Taken van de Toekomst – jouw partner in het proactief vormgeven van het werk van morgen!
Onze digitale aanpak helpt werkgevers én werkenden inzicht te krijgen in hoe bijv. technologie en digitalisering invloed hebben op toekomstige taken en functies. Met de innovatieve Taken van de Toekomst Tool kun je in vier eenvoudige stappen analyseren: doe je het al, kun je het, wil je het (leren) en geeft de taak je energie?
Zo krijg je direct helderheid over hoe huidige skills en motivatie matchen met de voorstelbare veranderingen in het werk van morgen. Wanneer werk structureel gaat veranderen in aard, inhoud, volume of vorm dan zal dat op zijn minst geleidelijk en op taakonderdelen gebeuren. Neem met de Taken van de Toekomst alvast een kijkje vooruit in de tijd met een geteste methodiek (voor meer achtergrond en beeld zie onze publicaties en media).
De aanpak van Taken van de Toekomst komt voort uit actuele discussies over hybride werken, robotisering, automatisering en AI en is de afgelopen jaren in een diversiteit van functies ingezet (zie onze projecten). Samen met managers en medewerkers visualiseren we de dynamiek in de veranderende wereld van werk, zodat werk meer toekomstbestendig kan worden gemaakt.
Hoe ziet bij ons toekomstig werk eruit? Welke onderdelen van het werk zullen het eerst te maken krijgen met structurele veranderingen? Wat verdwijnt, krimpt of groeit er aan taken? En welke taken zullen de komende 3-5 jaar nieuw zijn?
Of het nu gaat om taakherontwerp, scholing, of de mobiliteit binnen jouw organisatie: samen analyseren wij waar kansen liggen en welke drempels er genomen moeten worden om het werk van de toekomst concreet, tastbaar en haalbaar te maken.
Hoe kunnen taakontwikkelingen in de organisatie blijven matchen met wat onze medewerkers kunnen en willen (leren)? Hoe maak je de toekomst van taken tot een normaal onderwerp, zonder toekomstangst te zaaien?
Onze aanpak stimuleert het toekomstgesprek over veranderend werk en verbindt alle stakeholders op functioneel en persoonlijk niveau. We maken het verhaal van jouw organisatie of team toekomstgericht en hanteerbaar, zodat je strategisch kunt investeren in de ontwikkeling van je medewerkers én meebeweegt met nieuwe kansen die de toekomst biedt.
Hoe houden we werk en de inzetbaarheid van onze medewerkers future-proof? Welke investeringen en interventies in taakontwerp, opleiding, werving of mobiliteit passen hierbij?
Wil jij op tijd inspelen op de ontwikkelingen in taken en functies? Neem dan contact op en ontdek hoe je met medewerkers de match met morgen op de agenda krijgt. We lichten onze aanpak graag toe in een persoonlijk gesprek.